Como Coordenador do projeto de rebranding da Empregos.com.br, atuei liderando e estruturando todas as etapas do processo de desenvolvimento da nova marca em parceria com @JoaoCarlosDeon.
1. Diagnóstico e Pesquisa
Iniciamos com uma análise profunda da marca existente, conduzindo pesquisas internas e externas para entender a percepção da marca, o público-alvo e o mercado. Realizamos estudos de benchmarking e entrevistas com stakeholders para identificar pontos fortes e áreas de melhoria.
2. Definição de Estratégia
Com base nos insights coletados, definimos a essência da marca, incluindo missão, visão, valores e posicionamento. Estruturamos um território de marca que refletisse as aspirações do público-alvo e os objetivos estratégicos do negócio.
3. Criação de Identidade Visual e Verbal
Supervisionei o desenvolvimento da nova identidade visual, incluindo logotipo, paleta de cores, tipografia e elementos gráficos, garantindo alinhamento com o novo posicionamento.
4. Validação e Refinamento
Conduzimos sessões de validação com stakeholders e usuários, coletando feedback e refinando a identidade visual para garantir relevância e aceitação.
5. Implementação e Lançamento
Ajudei a coordenar a aplicação da nova marca em todos os pontos de contato, como site e comunicação institucional.
6. Monitoramento e Ajustes
Após o lançamento, monitoramos a recepção da nova marca por meio de métricas de engajamento e percepção, ajustando estratégias conforme necessário para fortalecer o posicionamento no mercado.
Essa abordagem estratégica e estruturada garantiu um rebranding sólido, alinhado aos objetivos da empresa e às expectativas dos usuários e do mercado.
